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HR共享服务中心（HRSSC）在组织中扮演着重要的角色和承担着重要的职责。本文将详细阐述HRSSC的角色和职责，以帮助读者更好地了解和理解HRSSC的作用。

HRSSC的角色和职责

HRSSC是一个集中管理和提供人力资源服务的组织单元，在组织中承担着多个角色和职责。1.HRSSC是一个服务提供者。它为组织内的员工提供各种人力资源服务，包括招聘、薪资福利、绩效管理、员工关系等。通过提供高效和专业的服务，HRSSC可以帮助组织提高员工满意度和参与度。

2.HRSSC是一个信息中心。它负责收集、存储和管理与人力资源相关的信息和数据。这些信息和数据对于组织的决策和规划非常重要。通过有效地管理这些信息，HRSSC可以为组织提供准确的数据分析和报告，帮助组织做出明智的决策。

HRSSC的招聘和薪资福利角色和职责

在招聘方面，HRSSC负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等工作。它还负责与候选人进行沟通，提供有关职位和组织的信息，并协助管理层进行最终的招聘决策。

在薪资福利方面，HRSSC负责制定和管理组织的薪酬政策和福利计划。它负责计算和发放员工的工资和津贴，管理员工的社会保险和福利，并解答员工对薪资和福利的疑问和问题。

HRSSC的绩效管理角色和职责

在绩效管理方面，HRSSC负责制定和实施组织的绩效管理制度和流程。它负责与管理层合作，制定绩效目标和标准，并评估员工的绩效。HRSSC还负责组织和协调绩效评估过程，提供有关员工绩效的反馈和建议，并与管理层一起制定激励和奖励计划。

HRSSC的员工关系角色和职责

在员工关系方面，HRSSC负责处理员工的问题和投诉。它负责与员工进行沟通和协商，解决员工的工作和人际关系问题，并提供必要的培训和支持。HRSSC还负责制定和执行组织的员工关系策略，推动员工满意度和团队合作。

HRSSC的发展和创新角色和职责

在发展和创新方面，HRSSC负责推动组织的人力资源发展和创新。它负责制定和实施员工培训和发展计划，提供必要的培训和发展资源，并评估培训和发展的效果。HRSSC还负责研究和推动人力资源管理的创新，引入新的技术和工具，提高人力资源管理的效率和效果。

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HRSSC在组织中扮演着重要的角色和承担着重要的职责。它是一个服务提供者、信息中心、招聘和薪资福利专家、绩效管理专家、员工关系专家以及发展和创新推动者。通过承担这些角色和职责，HRSSC可以帮助组织提高员工满意度、提升绩效和推动创新发展。

通过本文的阐述，读者可以更好地了解和理解HRSSC的作用，并在实践中更好地应用和发挥HRSSC的作用。